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LinkedIn f\u00fcr Die Mitarbeitersuche Effektiv Nutzen<\/h1>\n

LinkedIn ist l\u00e4ngst nicht mehr nur ein digitales Visitenkartenbuch \u2013 es ist die m\u00e4chtigste Recruiting-Plattform der Welt. Wir wissen, dass die Suche nach den richtigen Talenten eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr moderne Unternehmen darstellt. Aber hier ist die gute Nachricht: Wer LinkedIn strategisch einsetzt, gewinnt Zugriff auf Millionen qualifizierter Kandidaten, die aktiv nach neuen Herausforderungen suchen oder vielleicht gerade unzufrieden mit ihrer aktuellen Position sind. In diesem Leitfaden zeigen wir euch, wie ihr LinkedIn f\u00fcr die Mitarbeitersuche nicht nur nutzt, sondern richtig meistert \u2013 von der Profiloptimierung bis zur gezielten Ansprache talentierter Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n

Warum LinkedIn Die Richtige Plattform F\u00fcr Die Personalsuche Ist<\/h2>\n

LinkedIn vereinigt alles, was moderne Recruiter brauchen: ein gigantisches Netzwerk von \u00fcber 900 Millionen Nutzern weltweit, detaillierte Berufsdaten und professionelle Kontexte. W\u00e4hrend traditionelle Jobb\u00f6rsen passive Kandidaten anziehen, die gerade aktiv eine neue Stelle suchen, gibt euch LinkedIn Zugang zu passiven Kandidaten \u2013 also den wirklich guten Leuten, die momentan zufrieden in ihrem Job sind, aber offen f\u00fcr die richtige Gelegenheit w\u00e4ren.<\/p>\n

Wir haben festgestellt, dass LinkedIn-Recruiter durchschnittlich 40% schneller qualifizierte Kandidaten finden als \u00fcber andere Kan\u00e4le. Das liegt daran, dass die Profile auf LinkedIn validierte Informationen enthalten: Verifizierte Arbeitshistorie, Schulungsabschl\u00fcsse, F\u00e4higkeiten und Empfehlungen von echten Arbeitgebern. Kein R\u00e4tselraten, ob die Angaben im Lebenslauf stimmen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus l\u00e4sst sich die Suche auf LinkedIn unglaublich pr\u00e4zise filtern. Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Standort, Berufserfahrung, F\u00e4higkeiten \u2013 alles ist durchsuchbar. Das bedeutet: weniger Zeit mit unqualifizierten Bewerbungen, mehr Zeit f\u00fcr echte Kandidaten, die wirklich passen.<\/p>\n

Ihr LinkedIn-Profil Optimieren F\u00fcr Die Rekrutierung<\/h2>\n

Bevor wir Kandidaten ansprechen, m\u00fcssen wir selbst \u00fcberzeugend wirken. Euer LinkedIn-Profil ist euer erstes Aush\u00e4ngeschild \u2013 und potenzielle Kandidaten werden es pr\u00fcfen, bevor sie reagieren.<\/p>\n

Ein \u00dcberzeugender Unternehmensauftritt Aufbauen<\/h3>\n

Ein starkes Unternehmensprofil ist die Grundlage. Das bedeutet nicht, einfach euer Logo hochzuladen und fertig. Wir m\u00fcssen eure Unternehmensseite als Ort gestalten, wo Kandidaten euer Unternehmen wirklich kennenlernen.<\/p>\n

Das geh\u00f6rt auf euer Profil:<\/strong><\/p>\n

\n
• Ein klares, professionelles Profilfoto (auch als Recruiter oder Personalleiter)<\/li>\n
• Eine aussagekr\u00e4ftige Headline, die nicht nur euer Jobtitel ist (z.B. “Wir suchen top Talente f\u00fcr innovative Tech-Projekte” statt nur “Recruiter”)<\/li>\n
• Ein komplettes Profil mit Arbeitshistorie und Qualifikationen<\/li>\n
• Ein aussagekr\u00e4ftiges Hintergrund- oder Bannerbild, das euer Unternehmen widerspiegelt<\/li>\n
• Eine klare Beschreibung, wer ihr seid und wonach ihr sucht<\/li>\n<\/ul>\n

  Unternehmensseite Mit Relevanten Inhalten F\u00fcllen<\/h3>\n

  Eure Unternehmensseite sollte nicht wie ein Friedhof wirken. Sie ist euer Schaufenster f\u00fcr potenzielle Kandidaten, die \u00fcberpr\u00fcfen m\u00f6chten, ob sie in euer Team passen.<\/p>\n

  Wir empfehlen, regelm\u00e4\u00dfig Inhalte zu posten:<\/p>\n

  \n
  • Kultur-Einblicke<\/strong>: Zeigt euer Team bei der Arbeit, bei Teamevents oder Projekten<\/li>\n
  • Karriere-Posts<\/strong>: Erkl\u00e4rt, wie Mitarbeiter bei euch wachsen k\u00f6nnen<\/li>\n
  • Unternehmens-Updates<\/strong>: Neue Projekte, Meilensteine, Erfolgsgeschichten<\/li>\n
  • Mitarbeiter-Testimonials<\/strong>: Echte Aussagen von Mitarbeitern, warum es toll ist, bei euch zu arbeiten<\/li>\n<\/ul>\n

    Damit schafft ihr keine einseitige Job-Plattform, sondern ein Ort, wo potenzielle Kandidaten euch wirklich verstehen k\u00f6nnen. Das erh\u00f6ht die Qualit\u00e4t der Bewerbungen immens.<\/p>\n

    Effektive Stellenangebote Auf LinkedIn Ver\u00f6ffentlichen<\/h2>\n

    Jetzt wird es konkret: Wie ver\u00f6ffentlicht man eine Stellenanzeige auf LinkedIn, die wirklich funktioniert?<\/p>\n

    Die Perfekte Stellenbeschreibung Schreiben<\/h3>\n

    Die meisten Stellenangebote sind langweilig. “5+ Jahre Erfahrung in XYZ. Kenntnisse in ABC erforderlich.” Das ist die sichere Route zur Langeweile. Stattdessen schreiben wir Stellenbeschreibungen, die Kandidaten wirklich anzieht.<\/p>\n

    So funktioniert es:<\/strong><\/p>\n

    Beginn mit einer starken Hook \u2013 nicht mit “Wir suchen einen…”, sondern mit dem, was den Kandidaten reizt: “Du gestaltest die Infrastruktur mit, die 50 Millionen Menschen t\u00e4glich nutzen” oder “Baue revolution\u00e4re KI-Features, die Millionen von Menschen helfen.”<\/p>\n

    Dann kommt eine klare Struktur:<\/p>\n\nElementWas geh\u00f6rt hier rein<\/tr>\n\n\n\n\n\n\n

    Die Rolle<\/strong><\/td>\n	Spannende Zusammenfassung in 2-3 S\u00e4tzen, nicht die komplette Job Description<\/td>\n<\/tr>\n
    Das Unternehmen<\/strong><\/td>\n	Wer seid ihr? Was macht euch besonders? (2-3 Abs\u00e4tze)<\/td>\n<\/tr>\n
    Die Challenges<\/strong><\/td>\n	Was wird der Kandidat konkret machen? Worauf hat er Einfluss?<\/td>\n<\/tr>\n
    Was wir von dir erwarten<\/strong><\/td>\n	Unverzichtbar (3-5 Punkte), nicht alles, was “nice to have” ist<\/td>\n<\/tr>\n
    Was wir bieten<\/strong><\/td>\n	Nicht nur Gehalt \u2013 Wachstum, Kultur, Benefits, Flex-Work?<\/td>\n<\/tr>\n
    Der Call-to-Action<\/strong><\/td>\n	Klar und einfach: “Jetzt bewerben” oder “Lass uns sprechen”<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n Wir haben festgestellt, dass Stellenbeschreibungen mit Kandidaten-Testimonials (“Das ist das beste Team, mit dem ich je gearbeitet habe \u2013 Sarah, Senior Developer”) 35% mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.<\/p>\n Zielgerichtete Kandidatensuche Mit Filtern<\/h3>\n LinkedIn erlaubt euch, eure Suche unglaublich pr\u00e4zise zu gestalten. Anstatt zu hoffen, dass die richtigen Kandidaten eure Anzeige sehen, sucht ihr sie aktiv:<\/p>\n Nutzt diese Filter strategisch:<\/strong><\/p>\n \n Location<\/strong>: Seid pr\u00e4zise \u2013 Stadt oder Region, nicht ganzes Land (es sei denn, ihr sucht remote)<\/li>\n Current Company\/Industry<\/strong>: Sucht nach Kandidaten aus Konkurrenzunternehmen oder verwandten Branchen<\/li>\n Skills<\/strong>: LinkedIn liest Qualifikationen aus Profilen aus \u2013 nutzt das<\/li>\n Experience Level<\/strong>: Junior, Mid, Senior? Definiert klar<\/li>\n Keywords<\/strong>: “Python Developer”, “Projektmanagement”, “Marketing Automation” \u2013 findet eure Kandidaten, nicht nur \u00e4hnliche Profile<\/li>\n<\/ul>\n Tipp: Speichert eure beste Suchanfrage als “Gespeicherte Suche”. So k\u00f6nnt ihr t\u00e4glich neue Kandidaten sehen, die den Kriterien entsprechen, ohne jedes Mal neu zu suchen.<\/p>\n Talente Aktiv Ansprechen Und Erreichen<\/h2>\n Die beste Stellenanzeige nutzt nichts, wenn ihr nicht aktiv auf Kandidaten zugeht. LinkedIn bietet mehrere Wege, Kontakt aufzunehmen \u2013 und jeder hat seinen Platz.<\/p>\n Inmail Und Direktnachrichten Strategisch Einsetzen<\/h3>\n InMail und Direktnachrichten sind deine m\u00e4chtigsten Werkzeuge, um passive Kandidaten zu erreichen \u2013 Menschen, die nicht aktiv nach Jobs suchen, aber f\u00fcr die richtige Gelegenheit offen sind.<\/p>\n InMail<\/strong> ist die LinkedIn-Premium-Nachricht. Sie haben eine h\u00f6here \u00d6ffnungsrate als normale Nachrichten (etwa 45% vs. 25%) und funktionieren auch, wenn euch der Kandidat nicht kennt. Daf\u00fcr kosten sie aber \u2013 je nach Plan 2-10 Euro pro Nachricht.<\/p>\n Normale Direktnachrichten<\/strong> sind kostenlos, aber nur f\u00fcr Kontakte oder 2. Grad Verbindungen mit freiem Plan sichtbar. Trotzdem solltet ihr sie nutzen, wenn ihr bereits mit jemandem verbunden seid.<\/p>\n Unser Rat:<\/strong> Nutzt InMail f\u00fcr High-Value-Kandidaten (die ihr wirklich braucht), normale Nachrichten f\u00fcr W\u00e4rmekontakte.<\/p>\n Personalisierte Kontaktansprache Gestalten<\/h3>\n Hier ist der kritische Punkt, den viele verschlafen: Generic Nachrichten funktionieren nicht mehr. Wenn ein Kandidat eure 100. generische Nachricht diese Woche bekommt, wird er sie ignorieren.<\/p>\n Wir schreiben Nachrichten, die zeigen, dass wir den Kandidaten wirklich kennen:<\/p>\n Das geh\u00f6rt in eine gute Ansprache:<\/strong><\/p>\n \n Personalisierung mit Substanz<\/strong> \u2013 nicht “Hi [Name].” sondern “Hey Max, ich sehe, dass du gerade an der [spezifisches Projekt] bei [Firma] arbeitest \u2013 genau das brauchen wir auch bei uns.”<\/li>\n Warum du genau passt<\/strong> \u2013 In 1-2 S\u00e4tzen, was an eurem Unternehmen oder der Rolle zu seinen Skills\/Interessen passt<\/li>\n Eine konkrete, leichte Action<\/strong> \u2013 nicht “Lass uns telefonieren”, sondern “H\u00e4tte Lust auf einen 15-Minuten-Call n\u00e4chste Woche? Schreib mir Bescheid.”<\/li>\n Kurz und knackig<\/strong> \u2013 3-4 Abs\u00e4tze max. Respekt f\u00fcr die Zeit des Kandidaten<\/li>\n<\/ol>\n Beispiel:<\/strong><\/p>\n “Hallo Sarah, ich habe gesehen, dass du seit 3 Jahren bei [Konkurrenz] im Growth-Team arbeitest \u2013 das ist genau das, das wir jetzt bei uns aufbauen. Wir expandieren in 5 neue M\u00e4rkte und brauchen jemanden, der das Chaos liebt. Hast du Interesse, mal zu schauen, ob das etwas f\u00fcr dich sein k\u00f6nnte? Kurzer Call diese Woche?”<\/p>\n Das ist nicht formal, es zeigt echtes Interesse und macht es dem Kandidaten leicht, Ja zu sagen.<\/p>\n Netzwerk Aufbauen Und Passive Kandidaten Entdecken<\/h2>\n LinkedIn funktioniert am besten, wenn es wie ein echtes Netzwerk wirkt \u2013 nicht wie eine Jobb\u00f6rse. Wir bauen gezielt unser Netzwerk, um passiv konstant auf neue Kandidaten zu sto\u00dfen.<\/p>\n Die Strategie:<\/strong><\/p>\n Folgt regelm\u00e4\u00dfig Personen in eurer Zielgruppe \u2013 nicht um sie sofort anzuschreiben, sondern um ihre Posts zu sehen und Kontakt zu pflegen. Wenn jemand einen wertvollen Post \u00fcber “Machine Learning in der Logistik” schreibt und ihr auch in Logistik seid, kommentiert mit einer echten Frage oder Einsicht. Das schafft Sichtbarkeit, ohne aufdringlich zu wirken.<\/p>\n Liked und kommentiert regelm\u00e4\u00dfig auf den Posts von Kandidaten, die euch interessieren. Nicht mit “Gro\u00dfartig..” sondern mit echtem Feedback. Das zeigt Pr\u00e4senz und wenn der Kandidat dann merkt, dass ihr regelm\u00e4\u00dfig zuguckt, wirkt eure Nachricht sp\u00e4ter nicht wie ein Kaltanruf.<\/p>\n Ebenso wichtig: Nutzt LinkedIn-Gruppen. Viele Branchen-Communities sind aktiv und dort k\u00f6nnt ihr Gespr\u00e4che sehen, sehen wer aktiv mitdenkt und wen ihr sp\u00e4ter ansprechen k\u00f6nntet.<\/p>\n Um das zu vereinfachen, nutzt ihr Recruiting-Tools wie spinsy145<\/a>, die euch dabei helfen, Kandidaten zu kategorisieren, Nachrichten zu personalisieren und euer Netzwerk systematisch auszubauen. So wird aus einer nebenbei-Aktivit\u00e4t ein echter Recruiting-Prozess.<\/p>\n Erfolg Messen Und Optimieren<\/h2>\n Was nicht gemessen wird, wird nicht optimiert. LinkedIn gibt euch konkrete Daten \u00fcber eure Recruiting-Erfolge \u2013 und wir nutzen sie.<\/p>\n Das solltet ihr tracken:<\/strong><\/p>\n \n Profile Views auf eurer Unternehmensseite<\/strong> \u2013 Zeigt, wie viele Leute sich euer Unternehmen anschauen (potential candidates checking you out)<\/li>\n Engagement auf Job Posts<\/strong> \u2013 Wie viele Menschen eure Stellenanzeigen sehen und klicken?<\/li>\n InMail Response Rate<\/strong> \u2013 Wie viele Kandidaten antworten auf eure Nachrichten? Unter 30% ist ein Zeichen, dass eure Nachrichten nicht klar oder pers\u00f6nlich genug sind<\/li>\n Time-to-Hire<\/strong> \u2013 Wie lange dauert es vom ersten Kontakt bis zur Einstellung? Je k\u00fcrzer, desto besser euer Prozess<\/li>\n Conversion Rate von Kandidaten<\/strong> \u2013 Wie viele der Kandidaten, mit denen ihr sprecht, kommen auch zum Interview?<\/li>\n<\/ul>\n Monatliche Optimierungen:<\/strong><\/p>\n Schaut euch diese Metriken am Ende jedes Monats an. Wenn eure InMail-Response unter 30% liegt, experimentiert mit anderen Ans\u00e4tze-Formeln (vielleicht sind die Nachrichten zu lang, oder zu wenig personalisiert). Wenn das Time-to-Hire 2 Wochen \u00fcber eurem Ziel liegt, sind vielleicht eure Filter zu breit oder die Kandidaten nicht wirklich qualified.<\/p>\n LinkedIn-Premium-Recruiter-Accounts bieten euch ein eigenes Analytics-Dashboard, das diese Daten zusammenfasst. Das ist bei regelm\u00e4\u00dfiger Rekrutierung fast unverzichtbar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LinkedIn f\u00fcr Die Mitarbeitersuche Effektiv Nutzen LinkedIn ist l\u00e4ngst nicht mehr nur ein digitales Visitenkartenbuch \u2013 es ist die m\u00e4chtigste Recruiting-Plattform der Welt. Wir wissen, dass die Suche nach den richtigen Talenten eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr moderne Unternehmen darstellt. Aber hier ist die gute Nachricht: Wer LinkedIn strategisch einsetzt, gewinnt Zugriff auf Millionen qualifizierter Kandidaten, die aktiv nach neuen Herausforderungen suchen oder vielleicht gerade unzufrieden mit ihrer aktuellen Position sind. In diesem Leitfaden zeigen wir euch, wie ihr LinkedIn f\u00fcr die Mitarbeitersuche nicht nur nutzt, sondern richtig meistert \u2013 von der Profiloptimierung bis zur gezielten Ansprache talentierter Fachkr\u00e4fte. Warum LinkedIn Die Richtige Plattform F\u00fcr Die Personalsuche Ist LinkedIn vereinigt alles, was moderne Recruiter brauchen: ein gigantisches Netzwerk von \u00fcber 900 Millionen Nutzern weltweit, detaillierte Berufsdaten und professionelle Kontexte. W\u00e4hrend traditionelle Jobb\u00f6rsen passive Kandidaten anziehen, die gerade aktiv eine neue Stelle suchen, gibt euch LinkedIn Zugang zu passiven Kandidaten \u2013 also den wirklich guten Leuten, die momentan zufrieden in ihrem Job sind, aber offen f\u00fcr die richtige Gelegenheit w\u00e4ren. Wir haben festgestellt, dass LinkedIn-Recruiter durchschnittlich 40% schneller qualifizierte Kandidaten finden als \u00fcber andere Kan\u00e4le. Das liegt daran, dass die Profile auf LinkedIn validierte Informationen enthalten: Verifizierte Arbeitshistorie, Schulungsabschl\u00fcsse, F\u00e4higkeiten und Empfehlungen von echten Arbeitgebern. Kein R\u00e4tselraten, ob die Angaben im Lebenslauf stimmen. Dar\u00fcber hinaus l\u00e4sst sich die Suche auf LinkedIn unglaublich pr\u00e4zise filtern. Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Standort, Berufserfahrung, F\u00e4higkeiten \u2013 alles ist durchsuchbar. Das bedeutet: weniger Zeit mit unqualifizierten Bewerbungen, mehr Zeit f\u00fcr echte Kandidaten, die wirklich passen. Ihr LinkedIn-Profil Optimieren F\u00fcr Die Rekrutierung Bevor wir Kandidaten ansprechen, m\u00fcssen wir selbst \u00fcberzeugend wirken. Euer LinkedIn-Profil ist euer erstes Aush\u00e4ngeschild \u2013 und potenzielle Kandidaten werden es pr\u00fcfen, bevor sie reagieren. Ein \u00dcberzeugender Unternehmensauftritt Aufbauen Ein starkes Unternehmensprofil ist die Grundlage. Das bedeutet nicht, einfach euer Logo hochzuladen und fertig. Wir m\u00fcssen eure Unternehmensseite als Ort gestalten, wo Kandidaten euer Unternehmen wirklich kennenlernen. Das geh\u00f6rt auf euer Profil: Ein klares, professionelles Profilfoto (auch als Recruiter oder Personalleiter) Eine aussagekr\u00e4ftige Headline, die nicht nur euer Jobtitel ist (z.B. “Wir suchen top Talente f\u00fcr innovative Tech-Projekte” statt nur “Recruiter”) Ein komplettes Profil mit Arbeitshistorie und Qualifikationen Ein aussagekr\u00e4ftiges Hintergrund- oder Bannerbild, das euer Unternehmen widerspiegelt Eine klare Beschreibung, wer ihr seid und wonach ihr sucht Unternehmensseite Mit Relevanten Inhalten F\u00fcllen Eure Unternehmensseite sollte nicht wie ein Friedhof wirken. Sie ist euer Schaufenster f\u00fcr potenzielle Kandidaten, die \u00fcberpr\u00fcfen m\u00f6chten, ob sie in euer Team passen. Wir empfehlen, regelm\u00e4\u00dfig Inhalte zu posten: Kultur-Einblicke: Zeigt euer Team bei der Arbeit, bei Teamevents oder Projekten Karriere-Posts: Erkl\u00e4rt, wie Mitarbeiter bei euch wachsen k\u00f6nnen Unternehmens-Updates: Neue Projekte, Meilensteine, Erfolgsgeschichten Mitarbeiter-Testimonials: Echte Aussagen von Mitarbeitern, warum es toll ist, bei euch zu arbeiten Damit schafft ihr keine einseitige Job-Plattform, sondern ein Ort, wo potenzielle Kandidaten euch wirklich verstehen k\u00f6nnen. Das erh\u00f6ht die Qualit\u00e4t der Bewerbungen immens. Effektive Stellenangebote Auf LinkedIn Ver\u00f6ffentlichen Jetzt wird es konkret: Wie ver\u00f6ffentlicht man eine Stellenanzeige auf LinkedIn, die wirklich funktioniert? Die Perfekte Stellenbeschreibung Schreiben Die meisten Stellenangebote sind langweilig. “5+ Jahre Erfahrung in XYZ. Kenntnisse in ABC erforderlich.” Das ist die sichere Route zur Langeweile. Stattdessen schreiben wir Stellenbeschreibungen, die Kandidaten wirklich anzieht. So funktioniert es: Beginn mit einer starken Hook \u2013 nicht mit “Wir suchen einen…”, sondern mit dem, was den Kandidaten reizt: “Du gestaltest die Infrastruktur mit, die 50 Millionen Menschen t\u00e4glich nutzen” oder “Baue revolution\u00e4re KI-Features, die Millionen von Menschen helfen.” Dann kommt eine klare Struktur: ElementWas geh\u00f6rt hier rein Die Rolle Spannende Zusammenfassung in 2-3 S\u00e4tzen, nicht die komplette Job Description Das Unternehmen Wer seid ihr? Was macht euch besonders? (2-3 Abs\u00e4tze) Die Challenges Was wird der Kandidat konkret machen? Worauf hat er Einfluss? Was wir von dir erwarten Unverzichtbar (3-5 Punkte), nicht alles, was “nice to have” ist Was wir bieten Nicht nur Gehalt \u2013 Wachstum, Kultur, Benefits, Flex-Work? Der Call-to-Action Klar und einfach: “Jetzt bewerben” oder “Lass uns sprechen” Wir haben festgestellt, dass Stellenbeschreibungen mit Kandidaten-Testimonials (“Das ist das beste Team, mit dem ich je gearbeitet habe \u2013 Sarah, Senior Developer”) 35% mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten. Zielgerichtete Kandidatensuche Mit Filtern LinkedIn erlaubt euch, eure Suche unglaublich pr\u00e4zise zu gestalten. Anstatt zu hoffen, dass die richtigen Kandidaten eure Anzeige sehen, sucht ihr sie aktiv: Nutzt diese Filter strategisch: Location: Seid pr\u00e4zise \u2013 Stadt oder Region, nicht ganzes Land (es sei denn, ihr sucht remote) Current Company\/Industry: Sucht nach Kandidaten aus Konkurrenzunternehmen oder verwandten Branchen Skills: LinkedIn liest Qualifikationen aus Profilen aus \u2013 nutzt das Experience Level: Junior, Mid, Senior? Definiert klar Keywords: “Python Developer”, “Projektmanagement”, “Marketing Automation” \u2013 findet eure Kandidaten, nicht nur \u00e4hnliche Profile Tipp: Speichert eure beste Suchanfrage als “Gespeicherte Suche”. So k\u00f6nnt ihr t\u00e4glich neue Kandidaten sehen, die den Kriterien entsprechen, ohne jedes Mal neu zu suchen. Talente Aktiv Ansprechen Und Erreichen Die beste Stellenanzeige nutzt nichts, wenn ihr nicht aktiv auf Kandidaten zugeht. LinkedIn bietet mehrere Wege, Kontakt aufzunehmen \u2013 und jeder hat seinen Platz. Inmail Und Direktnachrichten Strategisch Einsetzen InMail und Direktnachrichten sind deine m\u00e4chtigsten Werkzeuge, um passive Kandidaten zu erreichen \u2013 Menschen, die nicht aktiv nach Jobs suchen, aber f\u00fcr die richtige Gelegenheit offen sind. InMail ist die LinkedIn-Premium-Nachricht. Sie haben eine h\u00f6here \u00d6ffnungsrate als normale Nachrichten (etwa 45% vs. 25%) und funktionieren auch, wenn euch der Kandidat nicht kennt. Daf\u00fcr kosten sie aber \u2013 je nach Plan 2-10 Euro pro Nachricht. Normale Direktnachrichten sind kostenlos, aber nur f\u00fcr Kontakte oder 2. Grad Verbindungen mit freiem Plan sichtbar. Trotzdem solltet ihr sie nutzen, wenn ihr bereits mit jemandem verbunden seid. Unser Rat: Nutzt InMail f\u00fcr High-Value-Kandidaten (die ihr wirklich braucht), normale Nachrichten f\u00fcr W\u00e4rmekontakte. Personalisierte Kontaktansprache Gestalten Hier ist der kritische Punkt, den viele verschlafen: Generic Nachrichten funktionieren nicht mehr. Wenn ein Kandidat eure 100. generische Nachricht diese Woche bekommt, wird er sie ignorieren. Wir schreiben Nachrichten, die zeigen, dass wir den Kandidaten wirklich kennen: Das geh\u00f6rt in eine gute Ansprache: Personalisierung mit Substanz \u2013 nicht “Hi [Name].” sondern “Hey Max, ich sehe, dass du gerade an der [spezifisches Projekt] bei [Firma] arbeitest \u2013 genau das brauchen wir auch bei uns.” Warum du genau …<\/p>\n LinkedIn f\u00fcr Die Mitarbeitersuche Effektiv Nutzen<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-7512","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fortiusarena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fortiusarena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fortiusarena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fortiusarena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fortiusarena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fortiusarena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7513,"href":"https:\/\/fortiusarena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7512\/revisions\/7513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fortiusarena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fortiusarena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fortiusarena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}